Foto audit berufundfamilie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Polizei - Wo stehen wir aktuell?

Die Vereinbarkeit von „Beruf und Familie" ist auch vor dem Hintergrund des demographischen Wandels ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Zukunftsfähigkeit der Polizei. Sie ist Garant für eine langfristige Personalbindung an die Organisation. Insofern wird es darum gehen, die nötige Akzeptanz der Vereinbarkeit von dienstlichen Notwendigkeiten und persönlich-privaten Bedürfnissen weiter zu steigern. Insbesondere Frauen in der Polizei sollen sich nicht zwischen Familie und Beruf bzw. Familie und Karriere entscheiden müssen.

Diese Zielsetzung verfolgend hat sich die Polizei Niedersachsen im 1. Quartal 2011 dem Verfahren zur Re-Auditierung zum audit berufundfamilie gestellt und das Zertifikat erhalten.

Im Rahmen der Re-Auditierung wurde ein inhaltlicher Schwerpunkt im Bereich der beruflichen Entwicklung und Karriere für Beschäftigte mit Familienaufgaben gesetzt. Die Polizei ist hier vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und einer sich verändernden Personalstruktur gefordert, neue und kreative Modelle zu entwickeln. Sie muss organisatorische Rahmenbedingungen schaffen, damit Führungsaufgaben und herausgehobene Sachbearbeitung verstärkt auch in Teilzeit ausgeübt werden können, ohne dass dies als eine „Belastung" für die Dienststelle und die Kolleginnen und Kollegen vor Ort angesehen wird. Hierbei spielt auch die Förderung der Akzeptanz von Teilzeitbeschäftigung im Allgemeinen eine große Rolle.

Des Weiteren wird die Organisation des Dienstbetriebes durch den zu erwartenden steigenden Anteil von Teilzeitbeschäftigten in den Behörden, Dienststellen und Organisationseinheiten die Polizei in den nächsten Jahren vor neue Herausforderungen stellen. Hierfür Lösungen zu finden ist eine der Kernaufgaben für die nächsten Jahre, den sich die niedersächsische Polizei im Rahmen des Audits annehmen wird.

Im Rahmen der Durchführung des Zertifizierungsverfahrens bei der Polizei Niedersachsen wurden auf Basis der bereits vorhandenen familienfreundlichen Maßnahmen polizeispezifische personalpolitische Strategien sowie konkrete Ziele und Maßnahmen entwickelt. Diese wurden in einer Zielvereinbarung festgeschrieben, welche die Grundlage für die Erteilung des Zertifikates bildet.